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EINZELABRECHNUNGEN

 

Die Einzelabrechnung ist ein wichtiges Werkzeug im VIPAS, um rasch auf unvorhergesehene Fälle reagieren zu können oder einfach um neue Berechnungsformeln, bzw. Lohnarten austesten zu können, ohne jedes Mal den ganzen Teilnehmer durchrechnen zu müssen.

Anwendungsbeispiele:

• Sie müssen eine besondere Lohnart einführen und wollen diese testen. Es besteht möglicherweise ein Testbereich oder Sie benutzen die Echtdaten und definieren die Lohnart und rufen dann unter verschiedenen Bedingungen, d.h. Abhängigkeiten von Personaldaten oder Eingabedaten, die Einzelabrechnung zur Überprüfung des Ergebnisses auf.
   

• Ein Mitarbeiter soll eingestellt werden, es sollte sein Nettoverdienst oder sein Bruttoverdienst ermittelt werden. Sie benötigen jeweils die Mindesteingaben wie SV-Gruppe, Kinder, Freibeträge, Pendlerpauschale und können so den Verdienst ermitteln.
   

• Bei sofort wegen Entlassung abzurechnenden Personen kann dies unmittelbar durchgeführt werden, inklusive sämtlicher für den Mitarbeiter relevanten Auswertungsergebnissen, die ihm mitgegeben werden müssen. Im Zuge der Monatsabrechnung werden die abgerechneten Personen in die Gesamtlisten miteinbezogen.
   

• Sie haben alle Personen abgerechnet, Lohnzettel ausgedruckt und stellen fest, dass eine Abrechnung nicht stimmt. Sie wiederholen diese Abrechnung und erstellen nochmals die Gesamtlisten und Auswertungen für die Firma.