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METHODEN DER ABRECHNUNG
 

Beliebige unternehmensspezifische Schemabezugstabellen oder Kollektivlohntabellen mit bis zu 4 Einstufungskriterien können verwaltet werden. Abrechnungsfunktionen: Schemabezug, Aufzahlungen, tabellengesteuerte Zulagen, automatische und individuell steuerbare Vorrückungen.

Ein-/Austritte, Unterbrechungen, Austritte und Wiedereintritte, Krankheit mit den gesetzlichen Teilentgelten, Karenzen u.v.a.m werden automatisch aliquotiert sowie Teilzeit-Anstellungsformen mit beliebig oft wechselnden Beschäftigungsausmaßen.

Sonderzahlungen werden zu den unternehmensspezifischen, als auch individuell vereinbarten Terminen sowie im Austrittsfalle vollautomatisch gerechnet, Abwesenheiten und Änderungen im Beschäftigungsausmaß werden entsprechend gesetzlicher bzw. kollektivvertraglicher Vorgaben berücksichtigt. Vorgezogene Sonderzahlungen mit nachträglichem Entfall von Ansprüchen werden automatisch aufgerollt.

Zur Berücksichtigung besonders komplexer Anstellungsverhältnisse stehen Rang- und Splitabrechnung zur Verfügung. Methoden der Abrechnung Diese Berechnungsarten ermöglichen es, mehrere aktive Dienstverhältnisse ein und desselben Dienstnehmers komfortabel zu verwalten, bzw. aufeinanderfolgende unterschiedliche Anstellungsarten in einem einzigen Abrechnungsmonat.